サービス内容
クリニックの経営において「人材採用」は非常に重要なテーマでありながら、最も悩みが多い分野の一つです。
「応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「どんな人を採用すればよいか分からない」など、多くの院長先生が共通の課題を抱えています。
医療機関では、単にスキルだけでなく
- 患者様への対応力
- スタッフ同士の協調性
- 院内の雰囲気との相性
といった“人柄”の要素が非常に重要になります。そのため、求人媒体に掲載するだけではうまくいかないケースも少なくありません。
サムライズでは、単なる求人掲載のサポートではなく、「採用の設計」から関わる支援を行います。
どんな人材を採用すべきか、どのような条件・待遇にするか、どの媒体を使うか、面接で何を確認するかなどといった採用の全体設計から、実務まで一貫してサポートし、クリニックに合った人材採用を実現します。
サムライズの人材募集・採用支援の特徴
医療機関に特化した採用支援
医療機関の採用は一般企業とは大きく異なります。
受付・看護師・医療事務など職種ごとの特性や、現場の雰囲気を理解したうえで、ミスマッチの少ない採用をサポートします。
“事務長代行”として採用を設計
「とりあえず募集する」ではなく、
- 必要な人材像の明確化
- 条件設定（給与・勤務時間・役割）
- 院内体制との整合性
まで踏まえた採用設計を行います。
チーム体制によるスピーディーな対応
求人はスピードが重要です。
サムライズでは分業体制と情報共有により、求人内容の修正、応募対応の相談、条件変更の判断 などを迅速に行い、機会損失を防ぎます。
労務視点を踏まえた“採用後”まで見据えた支援
採用はゴールではなくスタートです。雇用契約書の整備や就業規則との整合性、入社後トラブルの予防 など、労務の観点から“定着する採用”を支援します。
助成金活用の可能性もご提案
採用や雇用環境整備に関連する助成金についても、活用できる可能性があればご案内いたします。
サービス提供の流れ
ヒアリング・現状整理
現在の人員構成、課題、過去の採用状況、離職理由などを整理します。
単なる人数補充ではなく「なぜ採用が必要なのか」を明確にします。
採用設計
以下の内容を整理します。
- 求める人物像（スキル・人柄）
- 勤務条件（給与・勤務時間・業務内容）
- 採用の優先順位
院長先生の考えを言語化し、採用方針として落とし込みます。
求人内容の作成・媒体選定
ターゲットに響く求人原稿を作成し、適切な媒体をご提案します。
（求人サイト、ハローワーク、紹介など）
応募・面接対応のサポート
面接時に確認すべきポイントや質問内容の整理、判断基準の設定などをサポートします。
内定・入社準備
雇用契約書の整備、条件の最終確認、入社後の受け入れ体制についてご案内します。
定着支援・振り返り
採用後のミスマッチを防ぐため、運用面の改善や今後の採用戦略についても継続的にサポートします。
料金
採用支援の内容はクリニックの状況により大きく異なるため、個別見積もりにてご案内しております。
「まずは1名だけ採用したい」「採用の仕組みを整えたい」など、
ご要望に応じて柔軟に対応いたします。
よくあるご質問
求人を出しても応募が来ないのですが、相談できますか？
はい。求人内容、条件設定、媒体選定などを見直すことで改善できるケースが多くあります。
面接が苦手で、どこを見ればいいか分かりません
面接時の質問内容や評価ポイントを整理し、判断しやすい形にサポートします。
採用してもすぐ辞めてしまいます
採用時のミスマッチや、入社後の受け入れ体制が原因の場合があります。採用設計から見直しをご提案します。
パート・非常勤の採用でも対応できますか？
はい。医療機関では多様な雇用形態があるため、それぞれに適した採用方法をご提案します。
採用だけでなく、入社後の労務もお願いできますか？
はい。サムライズでは採用から労務管理まで一貫してサポート可能です。
どのくらいの期間で採用できますか？
職種や条件によりますが、設計と改善を行うことで、よりスムーズな採用につながります。状況に応じて現実的なスケジュールをご提案します。
