「うちは人数が少ないから不要」
そう考えて就業規則を作っていないクリニックは少なくありません。
法的義務
常時10人以上の従業員がいる場合は作成義務があります。
ただし、10人未満でも作らなくていい＝不要ではありません。
作らないリスク
• トラブル時の判断基準がない
• 解雇や懲戒が無効になる可能性
• スタッフごとの対応がブレる
医療機関特有のポイント
• シフト勤務
• 夜勤・オンコール
• 職種間の役割差
一般企業のテンプレでは対応できないケースが多いです。
最低限整備すべき内容
• 労働時間・休日
• 残業ルール
• 退職・解雇
• ハラスメント対策
よくある失敗
• ネットの雛形をそのまま使用
• 実態と合っていない
これでは「あるだけ」で機能しません。
まとめ
就業規則は“トラブル時の防御ツール”です。
規模に関係なく、自院に合った内容で整備することが重要です。
