「うちは大丈夫」と思っていても、
突然来るのが労基署調査です。

調査のきっかけ

労基署調査は、以下のようなきっかけで入ることがあります。
• 退職者からの申告
• 定期的な監督
• 同業他社の流れ

医療機関は比較的対象になりやすい業種です。

主なチェック項目

特に以下は重点的に見られます。

① 労働時間管理
• 打刻と実態の一致
• サービス残業の有無

② 残業代の支払い
• 割増率の正確性
• 固定残業代の適法性

③ 有給休暇
• 年5日の取得義務
• 管理簿の整備

指摘後の流れ

調査の結果、問題が見つかった場合は、以下のような流れで対応が求められます。
• 是正勧告書の交付
• 改善報告の提出
• 必要に応じて再調査

放置した場合

指摘を放置した場合、
• 企業名公表
• 罰則適用
といったリスクもあります。

まとめ

労基署調査は「特別な出来事」ではなく、いつでも起こり得ます。
日頃からの適切な労務管理が最大の対策です。