「明日から来ません」
突然の退職は、クリニック経営に大きな影響を与えます。
法律上の原則
期間の定めがない雇用契約では、
退職の申し出から2週間で終了とされています。
即日退職は止められるのか
結論から言うと、
👉 完全に止めることは難しいケースが多いです。
特に、
• 人間関係トラブル
• ハラスメントの疑い
• 体調不良
などがある場合、無理に引き止めることは現実的ではありません。
損害賠償はできる？
理論上は可能ですが、
• 立証が難しい
• 実務上ほとんど認められない
ため、抑止力としては弱いのが実情です。
実務的な対応
重要なのは「予防」です。
• 就業規則の整備（退職ルール明確化）
• 日頃のコミュニケーション
• 早期の不満把握
現実的な落としどころ
• 引き継ぎ期間の交渉
• 有給消化の調整
• 円満退職への誘導
まとめ
突然の退職は法的に完全に防ぐことは困難です。
だからこそ、日常の労務管理と関係性構築が重要になります。
