社会保険労務士法人サムライズ

社会保険労務士法人サムライズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/897/">コラムを掲載しました。“業務の属人化”を防ぐ：医療機関のマニュアル作成と業務整理のすすめ</a> <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/752/">コラムを掲載しました。クリニック・小規模医療機関こそ注意したい“労務リスク”3選</a> HOME “業務の属人化”を防ぐ：医療機関のマニュアル作成と業務整理のすすめクリニック・小規模医療機関こそ注意したい“労務リスク”3選 <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/882/">コラムを掲載しました。“非正規スタッフ”をどう位置づける？パート・契約職員の処遇とモチベーション</a> “非正規スタッフ”をどう位置づける？パート・契約職員の処遇とモチベーション <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/829/">コラムを掲載しました。外国人医療スタッフの雇用で押さえたい“在留資格”と労務管理のポイント</a> 外国人医療スタッフの雇用で押さえたい“在留資格”と労務管理のポイント <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/856/">コラムを掲載しました。新人が“育つ職場”と“続かない職場”の違いとは？オンボーディング設計</a> <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/839/">コラムを掲載しました。診療報酬・介護報酬改定のたびに混乱しない“人事・賃金設計”の考え方</a> 新人が“育つ職場”と“続かない職場”の違いとは？医療機関のオンボーディング設計 <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/872/">コラムを掲載しました。医療機関における副業・兼業への対応とは？医師・看護師・コメディカルの働き方と実務のポイント</a> <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/737/">コラムを掲載しました。医療現場の夜勤・当直問題と持続可能な働き方の実現に向けて</a> 医療機関における副業・兼業への対応とは？医師・看護師・コメディカルの働き方と実務のポイント診療報酬・介護報酬改定のたびに混乱しない“人事・賃金設計”の考え方 <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/782/">コラムを掲載しました。クリニックに給与計算システムは必要？導入メリットと失敗しない選び方</a> クリニックに給与計算システムは必要？導入メリットと失敗しない選び方 <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/822/">コラムを掲載しました。育休・産休で人手不足に…医療機関の“両立支援”の工夫とは</a> 育休・産休で人手不足に…医療機関の“両立支援”の工夫とは <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/758/">コラムを掲載しました。医師の時間外労働規制はどこまで進んだ？クリニックが押さえておきたい2024年以降のポイント</a> <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/809/">コラムを掲載しました。医療機関における“メンタル不調”対応　休職ルールと復職支援のポイント</a> 医師の時間外労働規制はどこまで進んだ？クリニックが押さえておきたい2024年以降のポイント「人員不足」は結果に過ぎない──働き方の仕組みを見直すことが、クリニックの定着率向上につながる <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/731/">コラムを掲載しました。就業規則について、小規模クリニックでも就業規則は必要？作らないリスクと最低限の整備ポイント</a> <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/743/">コラムを掲載しました。「厳しい指導」と「パワハラ」の境界線とは？～医療現場で今求められる伝え方～</a> 「厳しい指導」と「パワハラ」の境界線とは？～医療現場で今求められる伝え方～医療機関における“メンタル不調”対応　休職ルールと復職支援のポイント <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/793/">コラムを掲載しました。「人員不足」は結果に過ぎない──働き方の仕組みを見直すことが、クリニックの定着率向上につながる</a> 医療現場の夜勤・当直問題と持続可能な働き方の実現に向けて <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/773/">コラムを掲載しました。クリニックの「36協定」は大丈夫？見落としやすいポイントと見直しのポイント</a> クリニックの「36協定」は大丈夫？見落としやすいポイントと見直しのポイント就業規則について、小規模クリニックでも就業規則は必要？作らないリスクと最低限の整備ポイント <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/673/">コラムを掲載しました。</a> 労働基準監督署調査について。クリニックに労基署調査が入ると何を見られる？実際の指摘ポイント料金表開業支援サポート就業規則作成・見直し人事評価制度の構築ハラスメント関連人事・労務の相談各種手続き代行（給与計算含む）メンバー紹介お客様の声　医療法人喜和会喜多村クリニックお客様の声お客様の声　糸島武内クリニック人材募集・採用支援会社紹介 <a href="https://www.sumrise-iryo.com/column/725/">コラムを掲載しました。</a> お客様の声　医療法人いわさき歯科医院様